十七年灵活社保缴纳记录的81年女性，五十岁可申

是否可以申请退休需依据具体法律规定判断。分析：根据我国现行法律规定，女性工人的法定退休年龄通常为50周岁，女性干部则为55周岁。对于灵活就业人员，其退休年龄可能因地区及具体政策而异，但一般也会参考上述标准。因此，拥有十七年灵活社保缴纳记录的81年女性，在达到50周岁时，理论上有可能符合退休条件，但需结合当地的具体政策来确定。提醒：如出现社保缴纳记录不全、政策变动导致退休条件变化等现象，表明问题可能比较严重，应及时咨询专业人士以获取准确解答。
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处理方式：从法律角度，处理此类问题的方式主要包括查询当地社保政策、咨询社保机构以及寻求法律专业人士的帮助。选择建议：首先，应查询当地最新的社保政策，了解退休年龄及社保缴纳要求；其次，可直接咨询社保机构，获取最直接的解答；若对政策理解存在疑问或遭遇政策执行问题，可考虑寻求法律专业人士的帮助，以维护自身权益。
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具体操作：1.查询当地社保政策：通过政府官方网站、社保机构公告等途径，了解女性灵活就业人员的退休年龄及社保缴纳要求。2.咨询社保机构：携带个人身份证明及社保缴纳记录，前往当地社保机构咨询窗口，详细询问退休年龄及申请流程。3.准备申请材料：根据社保机构的要求，准备退休申请书、身份证明、社保缴纳记录等相关材料。4.提交申请并等待审核：将申请材料提交至社保机构，按照流程等待审核结果。5.寻求法律帮助（如必要）：若对审核结果存在异议或遭遇政策执行问题，可咨询法律专业人士，了解维权途径及可能涉及的法律程序。