上个月8日上班，这工资该如何计算且不被扣押？

工资应按实际出勤天数计算，不被扣押。依据《劳动法》，工资计算需符合会计核算方式，且应按月实际公历天数计算，延迟发放可能构成拖欠工资，违反《劳动法》相关规定。
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常见的处理方式为与雇主沟通明确工资计算方式，并要求按时发放。若沟通无果，可考虑向劳动部门投诉或寻求法律援助。选择处理方式时，应优先考虑和平解决，无果后再考虑法律途径。
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工资计算如下：1.确认工资计算期间，按实际出勤天数从8日算至20日。2.若公司有不合理扣除，需查看公司规定并沟通解决。3.如遇拖欠，先与公司协商，协商无果则向劳动部门反映或提起诉讼。