新入职员工工作不满30天离职怎么办

新入职员工工作不满30天离职，应依法处理。依据《劳动合同法》，转正员工需提前30日书面通知离职。若未满30天且未通知，可能影响公司正常运营及员工个人信誉，甚至面临法律责任。
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新入职员工离职需依法处理。1. 若双方同意，可协商即时离职，签订离职协议。2. 若员工需提前离职，应依据《劳动合同法》提前30日书面通知用人单位，做好工作交接，确保离职手续合法合规。3. 若用人单位不同意，员工需保留通知证据，避免后续纠纷，并咨询专业律师以维护自身权益。
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新入职员工离职常见处理方式为协商或按法律规定通知。若双方协商一致，可即时离职；若无法协商，员工应依据《劳动合同法》提前通知，避免不必要的纠纷。