工资降低未签合同怎么办

工资降低且未签合同，可申请劳动仲裁要求二倍工资。根据《劳动合同法》，单位未与劳动者签合同需支付二倍工资。若不及时处理，可能导致权益受损，无法追回应有的工资及赔偿。
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常见处理方式为申请劳动仲裁或提起诉讼。选择时，若对仲裁有信心则直接申请；若对结果不满，可再向法院提起诉讼，以确保权益得到最大化保障。
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未签合同工资降低，应维权。具体操作：1. 收集工资单、考勤记录等证据；2. 向劳动仲裁委员会提交仲裁申请，要求二倍工资；3. 若仲裁不服，准备相关材料向法院提起诉讼；4. 全程保持冷静，依法维权，避免过激行为。