针对问题怎么计算停工留薪期的工资，我想进一

停工留薪期工资按原工资标准计算，依据《工伤保险条例》。
停工留薪期工资计算需依据《工伤保险条例》，发生工伤前工作满12个月，按月平均工资算；未满则按实际月数或约定月工资算。若不及时处理，可能影响工伤员工权益保障。
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停工留薪期工资计算方式：
1. 工伤前工作满12个月，按月平均工资为基数计算。
2. 工伤前工作未满12个月，按实际工作月数的月平均工资算。
3. 工伤前工作未满1个月，按劳动合同约定的月工资计算。
根据不同情况，选择合适方式计算，确保工伤员工权益得到保障。
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处理停工留薪期工资，常见方式为按月平均工资计算，或依实际月数、劳动合同约定处理。选择时应考虑员工工伤前的工作时间及合同约定的月工资，确保合法合规计算。