上班玩手机被开除罚500元合法吗

上班玩手机被开除罚500元是否合法，需依据公司规章制度判断。若公司规章制度明确规定且合理，则合法；若无故罚款，则不合法，违反《中华人民共和国劳动合同法》。不及时处理可能导致劳动者权益受损，如工资被非法克扣。
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上班玩手机被罚，应对如下：1. 查看公司规章制度，若未规定或规定不合理，保留证据；2. 向劳动监察部门投诉，说明情况并提交证据；3. 若公司拒绝改正，申请劳动仲裁，要求赔偿并解除不当处罚；4. 全程保持冷静，依法维权，避免冲突升级。
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处理上班玩手机被罚款问题，常见方式有投诉与仲裁。若公司规章制度未明确或罚款不合理，可向劳动监察部门投诉；若协商无果，可申请劳动仲裁，依据《中华人民共和国劳动合同法》维护权益。