不签订劳动合同是否算违约

不签订劳动合同算违约，企业需担责。依据《劳动合同法》等，不签劳动合同违反法律规定，企业可能需支付双倍工资、经济补偿等。严重时不处理，将影响劳动者权益保护，企业也可能面临法律制裁。
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不签劳动合同，企业违约。处理方式：1. 与用人单位协商，要求补签或赔偿；2. 向劳动监察部门投诉，请求干预；3. 提起劳动仲裁，维护自身权益；4. 如仲裁不满，可向法院提起诉讼。各步骤需保留证据，依法进行。
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不签订劳动合同，企业常需支付赔偿。处理方式需根据具体情况选，如协商、调解、仲裁或诉讼。一般先尝试协商，协商不成再考虑法律途径，以确保权益得到保障。