退休年龄是按照哪张表格上的年龄来算的，还是

退休年龄通常依据招工表上的年龄来确定。从法律角度看，招工表作为劳动者入职时的基本资料，记录了劳动者的个人信息，包括出生日期，这是计算退休年龄的主要依据。而小学资料虽然也可能包含出生日期信息，但并非用于确定退休年龄的官方文件。若招工表与身份证或其他官方证件上的年龄信息不一致，且影响到退休权益，问题就比较严重了，应及时咨询法律专业人士，通过法律途径解决。
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关于退休年龄的确定，常见的处理方式有：一是依据招工表上的年龄信息；二是若招工表信息存疑，可查阅个人档案中的其他材料，如入职体检表、工资单等，以辅助确认年龄；三是若上述材料均无法确定年龄，可申请进行年龄鉴定或依据身份证等官方证件上的信息来确定。在选择不同处理方式时，应优先考虑招工表上的信息，因其具有法律效力；若招工表信息不明确或存疑，再考虑其他辅助材料或官方证件。
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从法律角度，针对不同情况处理退休年龄问题的具体操作如下：1.若招工表上明确记录了劳动者的出生日期，且与其他官方证件信息一致，则直接依据招工表上的年龄来确定退休年龄。2.若招工表上的年龄信息与其他官方证件（如身份证）存在不一致，应首先核实招工表的真实性，必要时可申请进行笔迹鉴定或查阅相关历史档案。若招工表信息被证实为真，则以招工表为准；若招工表信息存疑，可考虑依据身份证等更可靠的官方证件来确定年龄。3.若招工表及其他辅助材料均无法明确劳动者的年龄，可申请进行年龄鉴定，如骨龄鉴定等科学方法，以科学、客观的依据来确定退休年龄。在此过程中，应确保鉴定机构的权威性和公正性，以避免因鉴定结果不准确而引发的争议。4.在整个处理过程中，劳动者应保留好所有相关证据材料，以便在必要时进行维权。同时，也可咨询法律专业人士，以获取更具体的法律建议和支持。