想了解省属国有企业女职工，特别是高级职称者

省属国有企业女职工退休年龄有新规，高级职称者亦受影响。分析说明：根据最新政策，从2025年1月1日起，男职工和原法定退休年龄为五十五周岁的女职工（包括省属国有企业中的女职工，不论职称高低），其法定退休年龄将每四个月延迟一个月，逐步延迟至六十三周岁和五十八周岁。而对于原法定退休年龄为五十周岁的女职工，其法定退休年龄将每二个月延迟一个月，逐步延迟至五十五周岁。这意味着，高级职称的女职工退休年龄也将按照这一规定进行调整。提醒：若企业未按照新规定执行，或女职工权益因此受到侵害，表明问题比较严重，应及时寻求法律专业人士的进一步帮助。
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具体操作：在法律角度下，针对省属国有企业女职工退休年龄的调整，不同情况可采取以下具体操作：1.对于已明确退休年龄的女职工：-应及时了解新规定，并根据自己的出生年份和职称情况计算新的退休年龄。-若新规定导致退休年龄延迟，应做好心理准备和职业规划。2.对于企业：-应组织女职工学习新规定，确保每位女职工都了解自己的退休年龄和权益。-在执行新规定时，应确保合规性，避免侵害女职工的合法权益。-若女职工对新规定有疑问或担忧，企业应积极解答和安抚，确保女职工能够顺利过渡。3.对于法律专业人士：-在接到企业和女职工的咨询时，应准确解读新规定，并提供专业建议。-若发现企业存在违规操作或女职工权益受到侵害，应及时提醒并协助企业和女职工采取法律措施维护权益。
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处理方式：从法律角度看，面对省属国有企业女职工退休年龄的调整，常见的处理方式包括：1.了解并遵守新规定：企业应组织女职工学习新规定，确保每位女职工都了解自己的退休年龄。2.咨询法律专业人士：对于新规定中的疑问或不确定之处，企业和女职工都可以咨询法律专业人士以获取准确解答。选择方式：-若企业对新规定有清晰理解并能确保合规执行，则可直接按照新规定操作。-若存在疑问或担忧合规风险，建议咨询法律专业人士以获取专业指导。